Молодые специалисты или драйверы развития?

Среди наших коллег немало молодых специалистов, которые после окончания ВУЗов целенаправленно выбирают нашу организацию АО «ОКБМ Африкантов» в качестве места работы. Уже на практике студенты и выпускники знакомятся с разнообразием профессий и огромным производственным потенциалом нашего предприятия.

Прохождение молодыми специалистами программы по адаптации после трудоустройства – своего рода более подробное знакомство с внутренней средой предприятия. В период адаптации молодые специалисты получают детальное представление не только о своей профессиональной сфере, но и о таком важном аспекте деятельности ОКБМ, как культура непрерывных улучшений, представленном в виде инструментов и методов Производственной Системы Росатома (ПСР).

Конечно же, молодые специалисты, как никто другой, являются двигателями прогресса, а иногда и гораздо лучше ориентируются в современных тенденциях и технологиях ведущих мировых практик. Поэтому, порой, именно у них и рождаются самые амбициозные идеи по внедрению улучшений. Так, например, Денис Тоскин, начав свой трудовой путь в АО «ОКБМ Африкантов», уже при прохождении производственной практики быстро погрузился не только в свои текущие поставленные перед ним задачи, но и стал проявлять инициативу и желание менять привычные процессы к лучшему.

Закончив Институт радиоэлектроники и информационных технологий в НГТУ им. Р.Е. Алексеева, применил свои теоретические знания о цифровых технологиях уже на практике, и в первый же год работы присоединился к коллегам с предложениями по улучшениям. Когда в атомной отрасли стало набирать обороты направление «Создание цифровых ПСР-образцов», Денис принял в нем активное участие, став участником проекта по созданию цифрового образца «Конструкторская и технологическая подготовка производства».

Стоит отметить, что Денис – постоянный участник еще одного направления по улучшениям – КПИ (команды поддержки изменений). Подавляющее большинство КПИ занимается цифровизацией тех или иных процессов в своих проектах. Именно такого рода задачи и помогает решить Денис своим коллегам.

«Очень нравится атмосфера понимания и взаимопомощи в ОКБМ, благодаря своим коллегам и наставникам, которые с удовольствием делились своим опытом, смог быстро влиться в коллектив и улучшить свои навыки. У каждого было накоплено множество знаний, что очень помогало погружаться в новые предметные области, узнавать новые темы. Также благодаря программе наставничества в ОКБМ я быстро приобщился к атмосфере предприятия, в короткие сроки почувствовал себя частью единой команды. Каждая поданная идея была интересная и способствовала улучшению качества выполняемой работы, а при реализации таких идей я никогда не ощущал скуки и монотонности, поскольку все проекты отличались друг от друга. Это и способствовало развитию меня, как программиста, т.к. было необходимо изучать и применять новые инструменты и навыки».

А вот история молодого специалиста Сорокиной Елены. Совсем недавно Елена, проходя производственную практику в АО «ОКБМ Африкантов», получила предложение совмещать работу и учебу на должности техника, а уже в 2021 году, закончив магистратуру Института ядерной энергетики и технической физики НГТУ им. Р.Е. Алексеева по специальности «Атомные станции: проектирование, эксплуатация и инжиниринг», не сомневаясь, осталась работать в том же отделе уже в должности инженера по информационным технологиям.

За плечами у Елены (как и у Дениса Тоскина) есть и победа в ежегодном конкурсе «Лучший молодой инженер», который ежегодно проводится на нашем предприятии. Но выполнение своих должностных обязанностей – не единственная производственная задача Елены. Большинство проектов по улучшениям, в частности цифровизации в рамках ПСР, ППУ (предложения по улучшениям) и КПИ не проходят без ее участия.

«4,5 года назад, будучи еще студенткой 5 курса, я пришла на практику в АО «ОКБМ Африкантов» в отдел развития систем поддержки жизненного цикла изделий. Несмотря на молодой возраст сотрудников коллектива, меня удивило, как быстро и четко они справлялись со своими задачами. За мной был прикреплен наставник, который рассказывал, как протекают процессы согласования конструкторской документации вплоть до выпуска изделия у нас на предприятии. Если вопрос касался не только моего направления и требовалась помощь моих коллег, те с удовольствием мне помогали, и мы уже вместе находили решение. Я до сих пор помню, с какой теплотой меня приняли в коллективе. Теперь уже я помогаю студентам и новым сотрудникам как можно быстрее и комфортнее освоиться на новом месте. Работая на таком масштабном предприятии, думаю, каждый испытывает гордость. Мне удалось внести свой вклад в улучшение работы сотрудников, участвуя в разных проектах по совершенствованию процессов, начиная с этапа разработки, заканчивая производством оборудования. Самым значимым, на мой взгляд, считаю свой вклад в работу по визуализации 3D-технологического процесса, в ходе которого сотрудники сборочного цеха не только изучают документацию, а получают видео процесса сборки оборудования, что позволяет исключать ошибки на самом раннем сроке. Также, спустя год с момента моего трудоустройства, мне поручили работу по развитию строительного направления (BIM-проектирования) на предприятии. Развитие данного направления поможет организовать не только корректное построение вспомогательных зданий в дальнейшем, но и грамотно обустроить рабочее место как на производстве, так и в офисном пространстве».

Совершенно уверенно можно сказать, что молодые специалисты с энтузиазмом перенимают опыт старшего поколения, внося свое видение в устоявшиеся процессы и соответствуя современным трендам. Люди – главная ценность, которой мы обладаем, культура непрерывных улучшений – основной драйвер нашего развития. Ждём и тебя в нашу команду, всё получится!

Источник: Телеграм канал «Атомная ПСР: летопись бережливых побед» /Автор: И.В. Нетронин.

2024-02-14 11:00 Ты сможешь