Когда мы с вами говорим о заводах и о людях, которые трудятся на производстве, то чаще всего мы употребляем такие слова: усердие, результативность, высокая производительность, продуктивность, созидательный труд, умение работать на результат, трудолюбие, скоростное производство, патриотизм в делах. Команда Фонда развития производственных систем и промышленного туризма проводила опрос среди студентов и школьников, вопрос был простым: «Какое слово вмещает в себя все эти понятия?». Были разные варианты, но большинство выбрало слово «эффективность».
Когда мы думали над названием нового профориентационного проекта, то тоже старались уместить все эти слова вместе. Тогда и родилось название «Кузница эффективных кадров».
Изначально проект задумывался для того, чтобы на примере наших бабушек и дедушек, на примере именно их героического трудового подвига помочь сформировать ценность созидательного труда у подрастающего поколения. А что такое созидательный труд? Когда ты работаешь не только потому, что график с девяти до шести, не только ради получения премии, а когда ты понимаешь, что от твоей качественной работы зависит спуск крупнейшего в мире атомного ледокола, или производство уникального сплава, или выполнение плана по выпуску инновационных батарей. Так было и в прошлом, когда люди работали «за себя и за того парня» в годы индустриализации и трудовых подвигов, так это происходит и сегодня. Именно это хотелось показать подрастающему поколению, впечатлить огромными производственными цехами, удивить масштабами, вдохновить применением бережливых методик, чтобы в итоге замотивировать на работу в реальном секторе экономики. Ведь круче, чем производство, ничего нет.
Проект состоит из трех основных блоков: ОНИ смогли – МЫ можем – ТЫ сможешь. Первый блок «ОНИ смогли» – здесь мы говорим прежде всего о тех людях, которые своим каждодневным, незаметным на первый взгляд трудом смогли выстроить предпосылки для развития промышленности страны. Такие люди, как, например, Гастев Алексей Капитонович, который был родоначальником научной организации труда, именно они заложили тот самый необходимый импульс развития индустриализации 30–70-х годов. И важно здесь говорить о послевоенном взлете, когда героически восстанавливалась страна и многое создавалось с нуля, например, атомный проект.
Во втором блоке «МЫ можем» хотим показывать именно те примеры производственной эффективности, которые сегодня есть на предприятиях. Чтобы ребята поняли, производственная система — это та волшебная палочка, с помощью которой можно сократить издержки, увеличить выпуск продукции, упростить каждодневную рутину работников. Мой самый любимый пример из собственной практики — когда офисные работники, проходя «Фабрику процессов», сначала с трудом вникают в процесс, а после тренинга уже размышляют, как они наведут порядок на рабочем столе компьютера, чтобы не тратить время при поиске нужного документа.
И третий, наверное, самый важный этап — это будущее: «ТЫ сможешь». Мы очень хотим, чтобы молодежь понимала, что на ней лежит ответственность, и ощущала ценность того, что нужно продолжить созидательно трудиться, прославляя тем самым страну и малую родину. Ведь что такое патриотизм? Это и есть желание трудиться для того, чтобы твой двор или район становился лучше, чтобы твой город развивался и чтобы твоя страна стала тем местом, где хочется жить и растить детей. И когда ты трудишься на заводе, который выпускает атомные ледоколы, корабли или самолеты, то это и есть тот самый патриотизм в делах.
Проект уже работает, и ребята после посещения предприятий оставляют нам отзывы. Одним из них хотим поделиться.
Когда мы думали над названием нового профориентационного проекта, то тоже старались уместить все эти слова вместе. Тогда и родилось название «Кузница эффективных кадров».
Изначально проект задумывался для того, чтобы на примере наших бабушек и дедушек, на примере именно их героического трудового подвига помочь сформировать ценность созидательного труда у подрастающего поколения. А что такое созидательный труд? Когда ты работаешь не только потому, что график с девяти до шести, не только ради получения премии, а когда ты понимаешь, что от твоей качественной работы зависит спуск крупнейшего в мире атомного ледокола, или производство уникального сплава, или выполнение плана по выпуску инновационных батарей. Так было и в прошлом, когда люди работали «за себя и за того парня» в годы индустриализации и трудовых подвигов, так это происходит и сегодня. Именно это хотелось показать подрастающему поколению, впечатлить огромными производственными цехами, удивить масштабами, вдохновить применением бережливых методик, чтобы в итоге замотивировать на работу в реальном секторе экономики. Ведь круче, чем производство, ничего нет.
Проект состоит из трех основных блоков: ОНИ смогли – МЫ можем – ТЫ сможешь. Первый блок «ОНИ смогли» – здесь мы говорим прежде всего о тех людях, которые своим каждодневным, незаметным на первый взгляд трудом смогли выстроить предпосылки для развития промышленности страны. Такие люди, как, например, Гастев Алексей Капитонович, который был родоначальником научной организации труда, именно они заложили тот самый необходимый импульс развития индустриализации 30–70-х годов. И важно здесь говорить о послевоенном взлете, когда героически восстанавливалась страна и многое создавалось с нуля, например, атомный проект.
Во втором блоке «МЫ можем» хотим показывать именно те примеры производственной эффективности, которые сегодня есть на предприятиях. Чтобы ребята поняли, производственная система — это та волшебная палочка, с помощью которой можно сократить издержки, увеличить выпуск продукции, упростить каждодневную рутину работников. Мой самый любимый пример из собственной практики — когда офисные работники, проходя «Фабрику процессов», сначала с трудом вникают в процесс, а после тренинга уже размышляют, как они наведут порядок на рабочем столе компьютера, чтобы не тратить время при поиске нужного документа.
И третий, наверное, самый важный этап — это будущее: «ТЫ сможешь». Мы очень хотим, чтобы молодежь понимала, что на ней лежит ответственность, и ощущала ценность того, что нужно продолжить созидательно трудиться, прославляя тем самым страну и малую родину. Ведь что такое патриотизм? Это и есть желание трудиться для того, чтобы твой двор или район становился лучше, чтобы твой город развивался и чтобы твоя страна стала тем местом, где хочется жить и растить детей. И когда ты трудишься на заводе, который выпускает атомные ледоколы, корабли или самолеты, то это и есть тот самый патриотизм в делах.
Проект уже работает, и ребята после посещения предприятий оставляют нам отзывы. Одним из них хотим поделиться.
«Почему я раньше не задумывался, что можно жить более бережливо? Для меня это осознание пришло недавно благодаря внедрению бережливых технологий в нашу гимназию. Несколько уроков мы занимались по рабочим тетрадям, где каждая тема была посвящена бережливости в разных сферах нашей жизни. Занятия по этой теме показали мне, как много ресурсов мы тратим каждый день без необходимости. Очень запомнилась поездка классом в Нижний Новгород на завод «Красное Сормово». Это большое промышленное предприятие судостроительной корпорации. Там собирают корабли. А еще там знают о бережливых технологиях и применяют их. На предприятии работает очень много сотрудников, у каждого — свой участок работы. При этом все делают одно общее дело. Мы увидели, как может сложное производство быть отлаженным, четким и бережливым. Да, на предприятиях очень важны принципы бережливости! Ведь это залог того, что будет меньше потерь, простоев, брака и, наоборот, больше качественной продукции. Теперь я хочу придумать свой принцип бережливости, по которому буду учиться! Лучше и качественнее! Начну с малого: разложу книги по темам, обозначу их цветом, а на рабочем месте сформирую полный канцелярский набор, чтобы постоянно иметь доступ, не тратить время на поиски. А дальше — больше», — ученик школы №14 им. В.Г.Короленко.
Получая такие отзывы от ребят, понимаем, всё не зря!
Напомним, проект «Кузница эффективных кадров» реализуется в том числе с использованием средств гранта фонда поддержки гуманитарных и просветительских инициатив «Соработничество».
Источник: Телеграм канал «Атомная ПСР: летопись бережливых побед» / Автор: О.Ю. Бараева/В.Е. Обозова
Напомним, проект «Кузница эффективных кадров» реализуется в том числе с использованием средств гранта фонда поддержки гуманитарных и просветительских инициатив «Соработничество».
Источник: Телеграм канал «Атомная ПСР: летопись бережливых побед» / Автор: О.Ю. Бараева/В.Е. Обозова